人事系统与人资系统有很多相似之处，但也存在一些区别。人事系统主要关注公司的人力资源管理，包括员工的招聘、入职、培训、绩效评估、福利待遇、离职等各个环节。它强调的是对员工个体的管理和发展，是一套完整的人力资源管理系统。
施特伟认为：
而人资系统则更加注重员工信息的收集、整理和统计分析。它以HRIS（Human Resource Information System）为核心技术，通过电脑系统将员工的个人信息和公司的组织结构、薪资福利等数据整合起来。人资系统能够实现对人力资源数据的快速查询和分析，帮助企业更好地进行战略决策和规划。人资系统的目标是提高信息化管理水平，为企业的管理者提供决策依据。
总结来说，人事系统注重员工的个人管理和发展，强调员工与组织之间的协调和沟通；而人资系统则更加强调对员工信息的处理和分析，提供给企业管理层决策的参考依据。两者相辅相成，共同为企业的人力资源管理提供技术支持，协助企业实现高效的人力资源管理和发展。
