咱们现在找工作，除了关心每月工资收入以外，买不买社保，也是咱们打工人考量的一大因素。
如果找到一个正规公司办理入职，公司肯定要为员工缴纳社保，虽然买了社保后，咱们打工人每个月也要承担几百块钱保险费用，但是想到将来退休以后也能享受养老和医疗等福利，几百块也是值得的。
但是，需要注意的是，并不是所有人都有“资格”缴纳社保，而且根据不同的情况，这4类人即便交了社保也是无效的，如果已经交了，建议立即停止。
第一类，重复参保
众所周知，社保主要分为两大类，其一是城乡居民社保，其二是城镇职工社保
所谓的城乡居民养老保险，就是咱们农村过去常讲的“新农保”，主要特点就是缴费低，以后领取的退休金也低。
而城镇职工社保，就是由工作单位一起按比例分担缴纳的保险，缴费基数不同，越高档缴费越高，将来领取的退休金也更高。
以前，在老家没有参与工作时，多数人在农村老家都会交城乡居民社保。
后来不少人进城打工以后，有了正式的工作，公司又为他缴纳了职工社保。
如果两种社保都交了，以后退休，只能选择其中一种，另外一种即使交得再多，也是没用的。
也就是说，两种社保如果都交了，将来退休的时候是不可以叠加领取退休金的。
还有一种情况，如果你之前在深圳总公司已经缴纳社保，后来又调到杭州分公司工作，如果到杭州以后再要求杭州分公司缴纳社保，这种情况也是无效的。
第二类，返聘人员
所谓的返聘人员，其实就是那些已经办理了退休，正在领取养老金的人，像医生、科研人员、教师等。
这些人因为职业优势，被公司重新聘请工作，如果公司再为他们缴纳社保，缴纳再多也无效。
因为办理过退休的人，已经失去了缴纳社保的“资格”。
第三类，没能及时办理退休手续的人
通常情况下，到了退休年龄，多数人都能记得及时办理退休手续。
当然也有一部分人并不是不记得办理退休，而是故意拖着不退休
为啥？
比如，有些人已经到了退休年龄，并且社保也交满了15年，但是为了将来退休的时候可以多领取养老金，以为多缴多得，就会故意拖着始终不办理退休。
其实，如果想以这种方法来增加退休福利，那就是大错特错。
因为，按照规定，只有那些不满足退休年龄的人，才能实现多缴多得。
如果已经到了退休年龄，但迟迟不办理退休，那么将来，等以后去办理退休时，之前本该领取的养老金是无法发放的。
第四类，参加实习工作的大学生
如果去到公司上班，还只是实习生身份，那么就不符合缴纳社保规定。
因为实习生不属于“独立劳动人群”，不能和公司签订正式的劳动合同。
没有正式的劳动合同，自然不能缴纳社保。所以对于那些还没有毕业的年轻人，也不用着急。将来大把时间、大把机会！
end
既然看到这，就顺便点个赞吧！
图片来源于网络，如有侵权请联系，必删除
